Współpraca drogą do celu ;)

      Każdy z nas miał kiedykolwiek do czynienia  z pracą zespołową chociażby w życiu zawodowym, bądź prywatnym. Jednakże nie każdy kierował grupą, a mimo początkowych założeń, zadanie to nie należy do najłatwiejszych. By każdy zespół odniósł sukces, to jego praca musi być organizowana i kierowana przez odpowiednią osobę, ponieważ to jest podstawą sukcesu tej grupy

 

Ważną rzeczą pracy w zespole jest podział kompetencji, czy też określenie ról. Każdy pracownik musi wiedzieć za co jest odpowiedzialny, by nie doszło do sporów między współpracującymi ze sobą osobami. Kierownik powinien każdemu pracownikowi z osobna powiedzieć, co należy do jego zakresu obowiązków. Za pozytywne wyniki tej pracy zatrudniony powinien być chwalony przy wszystkich, natomiast za negatywny efekt karcony, ale na osobności, tzn. w cztery oczy, przy czym kierownik musi wskazać pracownikowi jego błędy. 

Dobry kierownik zespołu powinien mieć opracowane sposobami skutecznego zaangażowania pracowników do pracy, po to, by nie doszło do wypalenia zawodowego osoby zatrudnionej. Musi on z ich pomocą zmotywować swoich podwładnych do efektownej pracy, której efekty będą pozytywnie na sytuację całego zespołu, jak i firmy, w której jest zatrudniona dana osoba.  Czynnikami motywującymi mogą być np.: podwyżki, pochwały, publiczne docenienie, czy nawet zwykłe wypowiedzenie ,,świetna robota’’!. 

Pracę zespołu można skutecznie zorganizować, chociażby w myśl tzw. efektu synergii, który wyraża się wzorem podanym poniżej. Mówi on o  tym, że jednostki pracujące razem mogą osiągnąć o wiele więcej, niżeli wtedy, gdyby pracowały osobno. Mówiąc przykładowo, efekt pracy 4 pracowników będzie o wiele lepszy w sytuacji, gdy będą oni współpracować ze sobą w jednym pomieszczeniu, niż każdy z nich w osobnym. W mojej ocenie taka organizacji pracy jest dobra, ale trzeba pamiętać też o tym, że osoby nie mogą zbyt długo przebywać ze sobą w jednym pomieszczeniu,  może to spowodować konflikt wewnątrz grupy.

Jeżeli mowa o konfliktach, to chciałbym wspomnieć o tym, że kierownik zespołu musi umieć je łagodzić. Nie może ujmować się za żadną ze stron, tylko wysłuchać racji, a potem zaproponować kompromis, który będzie najbliżej oczekiwań obydwu stron. Chciałbym jednak zaznaczyć, że rozwiązanie zaproponowane przez przywódcę zespoły NIGDY nie zadowoli żadnej ze stron w stu procentach.

 

1)  ,,Kierowanie zespołem projektowym'' - Piotr Wachowiak, 

2) http://weblog.infopraca.pl/wp-content/uploads/praca-zespolowa2.jpg 

 

Wolontariat pracowniczy, jaki czynnik sprzyjający rozwojowi pracownika.

Pracownik jest swoistym rdzeniem każdej firmy. Bez niego i jego wiedzy niemożliwe byłoby żadne działanie i jest on ewidentnym atutem swojej organizacji. Jak wiadomo, pracownik musi się ciągle rozwijać, ponieważ w przeciwnym wypadku traci na tym on sam, jak i firma, w której pracuje. W związku z tym pracodawca angażuje go w różnego rodzaju działania, które mają podnieść jego kwalifikacje zawodowe, czyli w efekcie końcowym przynieść pozytywny rozwój firmie. 

Tematem pracy jest  wolontariat pracowniczy, ponieważ jest to jedna z rzeczy pozytywnie wpływających na rozwój pracownika. Wolontariat pracowniczy polega na włączaniu się przez pracownika w działania, które są wykonywane na rzecz organizacji pozarządowych i podlegających im osób potrzebujących. Korzystają na tym wszyscy, bowiem:

·                       Pracownik zyskuje nowe doświadczenia, wiedzę, poprawia umiejętność pracy w zespole,  rozwija swoje talenty, które będzie mógł wykorzystać w firmie.

·                     Firma zyskuje przede wszystkim dobry wizerunek zewnętrzny pokazując, że jest odpowiedzialna i zaangażowana społecznie, uczestnicząc w różnych akcjach. Dzięki temu jej marka staje się coraz bardziej rozpoznawalna wśród konsumentów i jej potencjalnych partnerów biznesowych.

·                    Organizacja pozarządowa: zwiększa liczbę wolontariuszy i działań, dzięki czemu może pomagać większej ilości potrzebujących i uwiarygodnia swój wizerunek.

Przykładem firmy, która korzysta właśnie z wolontariatu pracowniczego jest stacja telewizyjna TVN. Włącza się ona  w działania ,,Fundacji TVN nie jesteś sam’’, chociażby poprzez organizację meczu w którym polscy politycy zmierzają się z polskimi artystami, a dochód zostaje przekazany właśnie na rzecz Fundacji. Widać tutaj jej duże zaangażowanie pozytywnie wpływające na odbiór stacji w oczach jej widzów. Innym przykładem działania tej stacji jest angaż ,,swoich gwiazd’’ do reklam, które zachęcają ludzi do wysyłania sms-ów, których koszt zostaje przekazany na Centrum Zdrowia Dziecka. Dzięki tym działaniom, w ramach wolontariatu pracowniczego, przekazała ona już kilkadziesiąt milionów złotych na pomoc tej placówce zdrowia..

Działania TVN-u są bardzo dobrze przemyślane – wpływają one pozytywnie, tak samo na wolontariusza, jak i odbiorcę (widza). Stacja ta stara się sprostać współczesnym wyzwaniom, dlatego też buduje zrównoważony i oparty na CSR biznes

Źródła :

http://www.wolontariatpracowniczy.pl/.