Pracownik
jest swoistym rdzeniem każdej firmy. Bez niego i jego wiedzy niemożliwe byłoby
żadne działanie i jest on ewidentnym atutem swojej organizacji. Jak wiadomo,
pracownik musi się ciągle rozwijać, ponieważ w przeciwnym wypadku traci na tym
on sam, jak i firma, w której pracuje. W związku z tym pracodawca angażuje go
w różnego rodzaju działania, które mają podnieść jego kwalifikacje zawodowe,
czyli w efekcie końcowym przynieść pozytywny rozwój firmie.
Tematem
pracy jest wolontariat pracowniczy,
ponieważ jest to jedna z rzeczy pozytywnie wpływających na rozwój pracownika. Wolontariat
pracowniczy polega na włączaniu się przez pracownika w działania, które są
wykonywane na rzecz organizacji pozarządowych i podlegających im osób
potrzebujących. Korzystają na tym wszyscy, bowiem:
· Pracownik
zyskuje nowe doświadczenia, wiedzę, poprawia umiejętność pracy w zespole, rozwija swoje talenty, które będzie mógł
wykorzystać w firmie.
· Firma
zyskuje przede wszystkim dobry wizerunek zewnętrzny pokazując, że jest
odpowiedzialna i zaangażowana społecznie, uczestnicząc w różnych akcjach.
Dzięki temu jej marka staje się coraz bardziej rozpoznawalna wśród
konsumentów i jej potencjalnych partnerów biznesowych.
·
Organizacja
pozarządowa: zwiększa liczbę wolontariuszy i działań, dzięki czemu może pomagać
większej ilości potrzebujących i uwiarygodnia swój wizerunek.
Przykładem
firmy, która korzysta właśnie z wolontariatu pracowniczego jest stacja
telewizyjna TVN. Włącza się ona w działania ,,Fundacji TVN nie jesteś sam’’,
chociażby
poprzez organizację meczu w którym polscy politycy zmierzają się z polskimi
artystami, a dochód zostaje przekazany właśnie na rzecz Fundacji. Widać tutaj jej duże zaangażowanie
pozytywnie wpływające na odbiór stacji w oczach jej widzów. Innym przykładem
działania tej stacji jest angaż ,,swoich gwiazd’’ do reklam, które zachęcają
ludzi do wysyłania sms-ów, których koszt zostaje przekazany na Centrum Zdrowia
Dziecka. Dzięki tym działaniom, w ramach wolontariatu pracowniczego,
przekazała ona już kilkadziesiąt milionów złotych na pomoc tej placówce zdrowia..
Źródła :
Super artykuł i to o bardzo ważnej rzeczy w naszych czasach, mówię to o CSR:) Pozdrawiam Agnieszka
OdpowiedzUsuńOczywiście trzeba też zaznaczyć, ze taki wolontariat nie tylko kształtuje kompetencje pracowników, ale też ich wrażliwość na ludzi, więc ma wpływ nie tylko na rozwój intelektualny, ale też w pewnym sensie duchowy, co może również mieć dobre skutki w pracy. Pracownicy stają się bardziej sumienni i uczciwi.
OdpowiedzUsuńW zupełności się z Tobą zgadzam. Pracownik poprzez uczestnictwo w wolontariacie pracowniczym zyskuje nowe doświadczenia na wielu płaszczyznach życia. Jedną z nich jest ta, o której Ty wspomniałaś - duchowa, ale nie możemy zapomnieć także o tej zawodowej, czy prywatnej. Moim zdaniem można powiedzieć, że pracownik osiąga tylko i wyłącznie same pozytywy wynikające z faktu, że jest wolontariuszem.
UsuńWarto pamiętać o tym, że nasza sytuacja majątkowa jest różna, są osoby, które potrzebują wsparcia, jak choćby chorzy, którzy nie mają na leczenie, lub rodziny wielodzietne, którym brakuje na świąteczne prezenty. Każda pomoc się liczy i powinna zostać doceniona.
OdpowiedzUsuńPraca bardzo mi się podoba - może dlatego, że sama bardzo lubię angażować się w szeroko rozumiany wolontariat. Wolontariat to przecież nie tylko zbiórka pieniędzy czy żywności, ale też np. pomoc młodzieży przy organizacji różnych imprez, jak Forum Ekonomiczne w Krynicy i wszelkie konkursy biegowe.
Zapraszam też na mojego bloga konkursowego ;) http://blogernia1.blogspot.com/
Zgadzam się z Tobą w kwestii, że sytuacja majątkowa jest różnorodna, tzn. jeden obywatel ma mniej, a drugi więcej, ale nie ma co się dziwić takiej sytuacji. Myślę, że mogę zaryzykować stwierdzenie, iż większością świata (o ile nie całością) rządzą przede wszystkim pieniądze, które nieraz bywają wyznacznikiem oceny danej osoby.
UsuńMasz rację, że wolontariat nie ogranicza się tylko do jednej działalności, tzn. najczęściej do zbiórki pieniędzy. Tak na prawdę można powiedzieć, że wolontariuszem można być wykonując wiele różnych czynności.
W mojej ocenie bardzo ciekawe przedstawiłeś temat. Cieszę się, że zaznaczyłeś na początku, iż ,,pracownik jest rdzeniem firmy’’, ponieważ w obecnych czasach nie każdy pracodawca podziela Twój pogląd. Osobiście po raz pierwszy spotykam się z zagadnieniem dotyczącym wolontariatu pracowniczego, ale dzięki Twojej pracy wiele się dowiedziałem – dziękuję ;) . Liczę na więcej interesujących postów. Pozdrawiam ;) .
OdpowiedzUsuńMoim zdaniem bardzo dobrze i konkretnie opisałeś to zagadnienie. Twój post jest bardzo przyjemny dla oka i wciągający, przy czym poparty także dobrym przykładem rynkowym. Myślę, że po przeczytaniu Twojego postu, nawet osoby nic nie wiedzące nt. wolontariatu, czegoś
OdpowiedzUsuńwartościowego sie dowiedzą ;)))
Artykuł ciekawy, napisany schludnie i zwięźle, można zauważyć mądre wniosku. Co prawda wydaje mi się, że autor nie poruszył kwestii tego czy pracownicy chcą się rozwijać. Jednak generalnie nie tego dotyczyć miał sam artykuł.
OdpowiedzUsuńAutor pisze o wolontariacie pracowniczym, w związku z moimi odmiennymi poglądami na pewne sprawy chciałbym zadać mu kilka pytań.
Jak już wspomniałem, nie każdy pracownik chce się rozwijać, w jaki - według Pana - sposób można zachęcić pracowników aby udzielali się w wolontariacie? (możesz tu napisać, że znając hobby pracowników można przydzielić ich do różnych zadań aby robili to co ich interesuje).
Pisze Pan również, że TVN buduje oparty na CSR biznes. Czy uważa Pan, że tak naprawdę jednym z założeń stacji jest rzeczywiście działalność charytatywna czy może są to tylko - organizowane cyklicznie - imprezy które mają za zadanie poprawienie wizerunku firmy?
Pozdrawiam.
Swietny artykuł czekam na nastepny ;)
OdpowiedzUsuńpost niezły, treść ciekawa, ale brakuje mi tutaj grafiki. Bez niej, tekst może szybko się znudzić.. ;)
OdpowiedzUsuńZapraszam na mojego bloga, www.blogernia3.blogspot.com
Pozdrawiam i życzę miłego wieczoru ;)